LinkedIn no es una Red de Contacto !

 

¿Es LinkedIn una Red de Contacto?

Muchos profesionales a los que asesoramos en Programas de Outplacement para encontrar un nuevo trabajo nos dicen que tienen una excelente Red de Contacto, que son muy conocidos o que conocen a muchas personas. Más aún, otros se jactan de tener en LinkedIn más de 5.000 contactos.

Entonces la pregunta es, si tienes una muy buena red de contacto por qué necesitas ayuda para cambiar de trabajo….si sabemos que el origen del 80% de los nuevos trabajos es en Chile es a través de la Red de Contacto. Ahí viene la respuesta típica “Es que mi red no funciona ó es de mala calidad”…”es que no hay trabajo…”, etc

Volvamos a la pregunta inicial entonces, ¿qué es un Contacto y qué es una Red de Contactos?

 

Contacto, según nuestra manera de ver, es alguien que te puede dar información privada (no secreta) es aquella persona que puedes llamarla y puede influir en algún proyecto para que éste tenga mejor posibilidades de éxito, es aquella persona que te pone en contacto con otras personas que te permiten lograr el éxito en tus objetivos profesionales. Una Red obviamente está compuesta por muchos contactos, no más allá de los que tu puedes administrar para que exista una verdadera relación. Diferentes estudios demuestran que una Red no está compuesta por más allá de 140 ó 150 personas, más es imposible de administrar e imposible de crear una “relación” con cada uno de ellos. Basta pensar en un almuerzo a la semana ó un café con cada contacto y las 52 semanas del año no dan para hacerlo.

Ahora ¿como se construye esa “relación”? normalmente se inicia a partir de una presentación que realiza un contacto de tu red con esa nueva persona. Pero eso NO basta. Es absolutamente insuficiente el sólo hecho de conocer (tener su mail, wattsap, linkedIn, etc) a una persona. Hay que construir una relación….La relación se construye en la medida que ambos pueden ser un aporte para el otro. Es decir, el nuevo contacto te verá atractivo siempre y cuando puedas ser útil a sus propios objetivos. Entonces tienes que tratar de entender cuáles son los objetivos de la otra persona para también tratar de ayudarlo y ponerlo en contacto con las personas adecuadas para el cumplimiento de sus objetivos.

 

Aquí se da el “Principio Kennedy” de las redes de contacto….Kennedy decía en un discurso llamando a integrarse al ejército para la guerra de Vietnam “No preguntes que puede hacer tu País por ti, pregúntate que puedes hacer tu por tu País.” Para las redes de contacto vale el mismo llamado: “No preguntes que puede hacer tu RED por ti, pregúntate que puedes hacer tu por tu RED”, es decir, debes generar valor a tus Contactos o simplemente generarás rechazo y te expulsarán….y para eso no hay programa de Outplacement que ayude a recuperar lo perdido.

 

Por lo tanto, antes de pensar en contactar a alguien, piensa en qué puedes tu aportar a esa persona. Claramente existen muchísmas formas de aportar, con un dato de dónde conseguir unos vinos en liquidación, dónde atiende un médico especialista en alguna patología, dónde  conseguir un repuesto para el auto, dónde comprar un Dron espectacular, dónde hay un proyecto inmobiliario a bajos precios, dónde conseguir un inversionista para un proyecto, y principalmente contactando con alguien que le puede ayudar en un proyecto. Así que manos a la obra....revisa tus contactos y asegúrate de donde puedes aportar valor antes de empezar a construir una red de contacto.

 

Outplacement en Chile

 

Cómo encontrar Trabajo hoy!!

El Coronavirus ha impulsado el teletrabajo en todo el mundo. Si antes se veía muy difícil hacer una sesión de Coaching Laboral a través de Video Conferencia, hoy, obligados por las circunstancias, hemos comprobado en primera persona que las sesiones a través de videoconferencias son realmente efectivas . Nuestros clientes y nosotros mismos nos hemos sorprendido por la eficacia de ellas.

El 90% de las personas que buscan un nuevo trabajo utilizan técnicas de búsqueda obsoleta que si bien les sirvieron hace 5 ó 10 años atrás hoy no les resultan.

     X Enviar CV a amigos, conocidos y familiares
     X Postular a todos los avisos
     X Contactar en frío a cualquier persona
     X Pasar horas frente al computador buscando ofertas
     X Seguir empresas que no te responden…

No pierdas más tiempo y empieza a utilizar el método que siguen las personas que habitualmente se están cambiando a mejores trabajos. ¿Qué hay que hacer? No es sencillo, se trata de construir Redes de Contacto.

¿Por qué no es sencillo?, porque existen muchos mitos y prejuicios acerca de qué son las redes de Contactos, muchos lo confunden con “pitutos” otros creen que las Redes “se compran” ó que alguien te las puede “regalar”.

A diferencia de lo que vemos en muchos programas de Outplacement, Pleasant Work Chile, está enfocado en los resultados: en que sus clientes encuentren un nuevo trabajo a la mayor brevedad, en virtud de que el que paga el Programa de Outplacement es el propio interesado y no la empresa.

Nuestro modelo consiste de un acompañamiento continuo del cliente hasta que encuentra un nuevo trabajo, ya sea porque se está cambiando de trabajo o por que lo perdió, abarcando las siguientes etapas:

1.- Autoconocimiento: Descubriremos y Construiremos tu oferta de valor.
2.- Determinación de Cargos y Empresas: Definiremos los cargos/empresas donde focalizar tu búsqueda.
3.- Plan de Marketing personal: aprenderás a contar relatos laborales coherentes, construimos el CV y te posicionamos en LinkedIn en los primeros lugares para que los Head Hunters te encuentren.
4.- Construcción de Redes de Contacto: construirás una red de contacto potente que te ayudará a conectarte con tu nuevo trabajo. Además te ponemos contacto con la Red de cientos de Clientes que desde el año 2007 han pasado por Pleasant Work.
5.- Entrevistas: te entrenarás para hacer una excelente entrevista de trabajo.
6.- Estudio de Remuneraciones y Negociación: determinaremos cuál es el sueldo de mercado de tu cargo y te entrenarás para negociar tu sueldo.

Si estás buscando un cambio de trabajo en Chile, en Santiago, Concepción, Antofagasta, La Serena, Temuco, Valparaíso, Viña del Mar, Arica, Punta Arenas….en fin, en cualquier parte, avísanos, ya que con la modalidad Videoconferencia puedes acceder a ventajosos planes.

Si quieres una reunión por video conferencia escríbenos y encantados podremos conversar acerca del mejor plan para tu realidad.

 

 

Cómo encontrar trabajo en el rubro inmobiliario

Diario inmobiliario
Cómo encontrar trabajo en el rubro inmobiliario
(Portalinmobiliario.com, 27-03-2009)
Los primeros profesionales afectados por la crisis son los que se desempeñan en el sector inmobiliario. Muchos entran en pánico y tratan en forma desesperada e inútil de aferrarse a sus trabajos, otros en cambio han comenzado a planificar su futuro laboral con la ayuda de expertos en la materia. Acá, más detalles.
Son muchos los profesionales del sector inmobiliario y de otras áreas de la economía, que se están quedando sin trabajo debido a proyectos paralizados, reestructuraciones y fusiones. Asimismo, existe otro grupo de ejecutivos que a pesar de seguir desempeñándose en una empresa, ven sus carreras detenidas.El escenario parece desesperanzador, sin embargo algunos lo ven como una oportunidad para comenzar a planificar su carrera laboral. Los más previsores, lo están haciendo cuando todavía están trabajando, mientras otros se han visto obligados a hacerlo ahora que han perdido su trabajo.Todo profesional de la industria inmobiliaria sabe perfectamente que para que su empresa pueda sobrevivir en un mercado altamente competitivo, ésta debe ocupar estrategia y creatividad de primer nivel. No obstante, muchas veces se olvida que él mismo está también compitiendo en un mercado altamente competitivo (el mercado laboral) y por lo tanto también debe aplicar estrategia y creatividad para sí mismo, si es que quiere salir con el menor daño posible de esta crisis. Planificar la carrera profesional significa proponerse un objetivo, diseñar el camino para alcanzarlo, reconocer la situación en que se encuentra y los requisitos para llegar al objetivo, anticipándose a los problemas que puedan surgir en el camino.Para quienes se encuentran sin trabajo, el objetivo es reinsertarse rápidamente en el mercado laboral, entonces deben comenzar por reconocer cuál es su oferta de Valor. Es decir, las competencias clave que lo distinguen de otros profesionales con experiencias similares, después deberán investigar el mercado y definir un mercado meta donde esa oferta de valor es bien valorada. Una vez que lo anterior se efectúe, deberán trabajar en definir su plan de marketing, es decir en el qué comunicar para luego definir el cómo comunicarán y cuáles serán sus canales de distribución (sus redes de contacto) y la forma de llegar a ellos.Este no es un trabajo sencillo, requiere de metodología y técnica que sólo recién desde el año pasado la está entregando el programa del MBA de Escuela de Economía y Negocios de la Universidad de Chile y los place hunters o ‘cazadores de posición’, que afortunadamente han llegado en esta crisis para apoyar a los profesionales.Los place hunters son coaching que contratan los propios profesionales para encontrar la mejor posición en el mercado laboral o para encontrar trabajo. Si antes los place hunters eran un servicio que contrataban sólo los más altos ejecutivos, actualmente este servicio se ha masificado, ya que los profesionales se han dado cuenta que la única forma para avanzar en sus carreras profesionales o encontrar trabajo, es entrenándose y planificando su futuro laboral. Las crisis también son oportunidades para los profesionales si es que aprovechan de planificar sus carreras laborales. También les permite encontrar un nuevo trabajo que esté alineado con sus competencias claves. En ambos casos la crisis los habrá ayudado a encausar positivamente su carrera laboral y eso será un soporte a su empleabilidad para todo su futuro laboral.Para más información:Recomendamos visitar la página de Pleasant Work Chile, una destacada empresa de place hunters.
www.pleasantwork.cl
Además, si requiere de más información, el mail de contacto es