¿Tienes un Jefe Manipulador?

Un Jefe manipulador es aquel que trata de persuadir o influenciar para que hagas algo usando tu espacio personal/íntimo, explotando alguna debilidad cuando detectan que les puede ser útil para sus propios fines, con una táctica de naturaleza abusiva, utilizando el “chantaje emocional”.

En general un jefe manipulador no demuestra su intención y son muy encantadores socialmente, pero que en la relación directa son capaces de abusar hasta el límite máximo de un colaborador.

En muchas ocasiones son crueles para conseguir sus objetivos. Cuando el Jefe manipulador ya encontró a su “víctima” usará todo su poder para fortalecer el control con métodos que van desde la adulación, pasando por la victimización y llegando hasta la agresión verbal. 

Muchas veces amenaza veladamente, que no es él, si no su Jefe el que despedirá al colaborador si no realiza una tarea puntual. 

¿Cómo detectarlos? En general son:

- Expertos en bajar la autoestima. 

- Aparentan ser muy seguros y convincentes, pero en realidad tienen una gran inseguridad y una autoestima baja. 

- Esconden información relevante y después desconocen saber de ella, quitando al colaborador de su capacidad crítica. 

- Son poco precisos, abusan de la ambigüedad. 

- Actúan en su propio beneficio y son egocéntricos. 

- Deslindan su responsabilidad/opinión en otras personas 

- Llegan a fingir rabia y estados de humor inexistentes 

- Son muchas veces hirientes. 

- Minimizan las agresiones, dando disculpas y haciendo los desentendidos 

- Son muy sarcásticos. 

- Ocupan frases como “Allá tu”, “tu sabrás si no terminas esta tarea….” “que decepción…” “esto no me lo esperaba de un Ingeniero de la Universidad…” 

- Buscan aislar al colaborador de su red de apoyo. 

- Finalmente lo que hace un Jefe Manipulador es crear un estado de dependencia en que hace creer al Colaborador que no va encontrar ningún jefe mejor y que él es el causante de todos los males.

 

La recomendación es salir de esa relación, no obstante para poder navegar con ellos hasta que encuentres un nuevo trabajo debes aprender a poner límites en la relación, hacerle frente al miedo que te da enfrentar directamente las ambigüedades y no está demás, aunque suene interesado de nuestra parte, tomar un Coach que te ayude a enfrentarlo, aunque te reiteramos que la solución va más por salir de ahí. 

 

Si necesitas apoyo para buscar un nuevo trabajo no dudes en contactarnos. 

Tenemos planes al alcance de tu bolsillo y reembolsables por la Isapre y Seguro de Salud. Escríbeme: juancarlostapia@placehunter.cl Mas INFORMACIÖN

Síndrome de Forrest Gump

¿Te pasa lo mismo que Forrest Gump con tu carrera laboral?

Te recuerdas la película Forrest Gump extraordinariamente interpretada por Tom Hank's con varios premios Óscar, al cual las cosas le sucedían por casualidad en su vida.

Muchos profesionales viven su carrera laboral de forma similar a Forrest Gump, todo les sucede por simple casualidad.

Es normal que muchos profesionales, especialmente los provenientes de carreras exigentes, su carrera profesional se les vayan dando las cosas casi por casualidad. Sin ningún control, ni administración van avanzando en su carrera y llegar a ocupar jefaturas, subgerencias y gerencias casi por destino, azar....

Si bien es cierto esto no tiene nada de malo cuando las cosas resultan bien, claramente cuando las cosas no resultan como el profesional quiere éste debe gastar mucha energía, tiempo, esfuerzo y recursos para retomar el camino correcto.

A los profesionales con el "Síndrome Forrest Gump" nuestro consejo es que tomen el control de su carrera para lo cual deben desarrollar competencias de empleabilidad.

¿Cómo se pueden adquirir las competencias de empleabilidad?corre_forrest_corre.jpg

* ¿Has sentido la sensación de que el medio te grita "Corre Forrest Corre!!"?, Eso sucede cuando no tienes ningún control sobre hacia dónde ni cuando debes/quieres llegar.



* Ese es entonces el primer punto que debes definir. Es decir, responde simplemente ¿Cúales son tus Metas Personales?, de lo contrario seguirás oyendo "Corre Forrest Corre!!" y largarás a correr sin cuestionarte nada.



* Las competencias de empleabilidad se adquieren a través de un coaching profesional y especialmente a través de la toma de conciencia de que la carrera laboral requiere técnicas de administración para si mismo.



* En resúmen, lo que el coaching entrega con metodología de Planificación Estratégica de Carrera Profesional, es una planificación de uno mismo con eje en los Talentos o Fortalezas personales.

La construcción de la estrategia debe ser entonces a partir de las Fortalezas y no de las Debilidades, al igual como lo haces cuando planificas el lanzamiento de un producto o servicio.

*Este artículo está inspirado en una conversación con el profesor de Ingeniería de la Universidad Católica de Chile, Don Vladimir Marianov a quien agradecemos su visión sobre este tema.

PLACE HUNTER

¿Qué es un PLACE HUNTER?

Pleasant Work Chile es el primer Place Hunter del país. Un Place Hunter, a diferencia de un Head Hunter (que busca un Profesional para una posición definida por una empresa), es una consultora que tiene por objetivo apoyar al Profesional a encontrar una posición en una empresa que lo satisfaga laboralmente. Es decir, el cliente del Place Hunter es el Profesional, en cambio para un Head Hunter la empresa es su cliente.

Hoy, más que nunca, en virtud de la Crisis Financiera, son muchos los profesionales que necesitan el apoyo de un Place Hunter para reorientar su carrera profesional, para encontrar un nuevo trabajo o para emprender una idea de negocio. Un Place Hunter como Pleasant Work Chile, aplica una metodología de Planificación Estratégica de Carrera y conceptos de Marketing Mix, muy similar a los que aplican los ejecutivos para las empresas y sus productos, pero esta vez lo hacen para sus propias carreras laborales.

Lo novedoso de esta consultoría es que es aplicada por profesionales del ámbito de las Ingenierías Civil y Comercial, lo que permite un foco metodológico muy distinto al habitual coaching, ya que es realizado por profesionales con experiencia real como ejecutivos de empresa.

Pleasant Work Chile
El primer Place Hunter de Chile
www.pleasantwork.cl

Empleabilidad

Este blog está dirigido a los profesionales que quieran comenzar a administrar su carrera profesional a través de coaching de carrera ejecutiva.

Pleasant Work Chile es una consultora orientada a Profesionales, Ejecutivos que desean administrar su carrera profesional, para lo cual capacita a través de cursos de Desarrollo de Competencias de Empleabilidad y Emprendimiento.

En estos cursos, se entregan herramientas para desarrollar la capacidad de administrar la propia carrera y no dejarla al azar como sucede normalmente, es decir invita a tomar las riendas de la propia carrera ejecutiva a través de metodología de Planificación Estratégica y Plan de Marketing.