¿Tienes un Jefe Manipulador?

Un Jefe manipulador es aquel que trata de persuadir o influenciar para que hagas algo usando tu espacio personal/íntimo, explotando alguna debilidad cuando detectan que les puede ser útil para sus propios fines, con una táctica de naturaleza abusiva, utilizando el “chantaje emocional”.

En general un jefe manipulador no demuestra su intención y son muy encantadores socialmente, pero que en la relación directa son capaces de abusar hasta el límite máximo de un colaborador.

En muchas ocasiones son crueles para conseguir sus objetivos. Cuando el Jefe manipulador ya encontró a su “víctima” usará todo su poder para fortalecer el control con métodos que van desde la adulación, pasando por la victimización y llegando hasta la agresión verbal. 

Muchas veces amenaza veladamente, que no es él, si no su Jefe el que despedirá al colaborador si no realiza una tarea puntual. 

¿Cómo detectarlos? En general son:

- Expertos en bajar la autoestima. 

- Aparentan ser muy seguros y convincentes, pero en realidad tienen una gran inseguridad y una autoestima baja. 

- Esconden información relevante y después desconocen saber de ella, quitando al colaborador de su capacidad crítica. 

- Son poco precisos, abusan de la ambigüedad. 

- Actúan en su propio beneficio y son egocéntricos. 

- Deslindan su responsabilidad/opinión en otras personas 

- Llegan a fingir rabia y estados de humor inexistentes 

- Son muchas veces hirientes. 

- Minimizan las agresiones, dando disculpas y haciendo los desentendidos 

- Son muy sarcásticos. 

- Ocupan frases como “Allá tu”, “tu sabrás si no terminas esta tarea….” “que decepción…” “esto no me lo esperaba de un Ingeniero de la Universidad…” 

- Buscan aislar al colaborador de su red de apoyo. 

- Finalmente lo que hace un Jefe Manipulador es crear un estado de dependencia en que hace creer al Colaborador que no va encontrar ningún jefe mejor y que él es el causante de todos los males.

 

La recomendación es salir de esa relación, no obstante para poder navegar con ellos hasta que encuentres un nuevo trabajo debes aprender a poner límites en la relación, hacerle frente al miedo que te da enfrentar directamente las ambigüedades y no está demás, aunque suene interesado de nuestra parte, tomar un Coach que te ayude a enfrentarlo, aunque te reiteramos que la solución va más por salir de ahí. 

 

Si necesitas apoyo para buscar un nuevo trabajo no dudes en contactarnos. 

Tenemos planes al alcance de tu bolsillo y reembolsables por la Isapre y Seguro de Salud. Escríbeme: juancarlostapia@placehunter.cl Mas INFORMACIÖN

LinkedIn no es una Red de Contacto !

 

¿Es LinkedIn una Red de Contacto?

Muchos profesionales a los que asesoramos en Programas de Outplacement para encontrar un nuevo trabajo nos dicen que tienen una excelente Red de Contacto, que son muy conocidos o que conocen a muchas personas. Más aún, otros se jactan de tener en LinkedIn más de 5.000 contactos.

Entonces la pregunta es, si tienes una muy buena red de contacto por qué necesitas ayuda para cambiar de trabajo….si sabemos que el origen del 80% de los nuevos trabajos es en Chile es a través de la Red de Contacto. Ahí viene la respuesta típica “Es que mi red no funciona ó es de mala calidad”…”es que no hay trabajo…”, etc

Volvamos a la pregunta inicial entonces, ¿qué es un Contacto y qué es una Red de Contactos?

 

Contacto, según nuestra manera de ver, es alguien que te puede dar información privada (no secreta) es aquella persona que puedes llamarla y puede influir en algún proyecto para que éste tenga mejor posibilidades de éxito, es aquella persona que te pone en contacto con otras personas que te permiten lograr el éxito en tus objetivos profesionales. Una Red obviamente está compuesta por muchos contactos, no más allá de los que tu puedes administrar para que exista una verdadera relación. Diferentes estudios demuestran que una Red no está compuesta por más allá de 140 ó 150 personas, más es imposible de administrar e imposible de crear una “relación” con cada uno de ellos. Basta pensar en un almuerzo a la semana ó un café con cada contacto y las 52 semanas del año no dan para hacerlo.

Ahora ¿como se construye esa “relación”? normalmente se inicia a partir de una presentación que realiza un contacto de tu red con esa nueva persona. Pero eso NO basta. Es absolutamente insuficiente el sólo hecho de conocer (tener su mail, wattsap, linkedIn, etc) a una persona. Hay que construir una relación….La relación se construye en la medida que ambos pueden ser un aporte para el otro. Es decir, el nuevo contacto te verá atractivo siempre y cuando puedas ser útil a sus propios objetivos. Entonces tienes que tratar de entender cuáles son los objetivos de la otra persona para también tratar de ayudarlo y ponerlo en contacto con las personas adecuadas para el cumplimiento de sus objetivos.

 

Aquí se da el “Principio Kennedy” de las redes de contacto….Kennedy decía en un discurso llamando a integrarse al ejército para la guerra de Vietnam “No preguntes que puede hacer tu País por ti, pregúntate que puedes hacer tu por tu País.” Para las redes de contacto vale el mismo llamado: “No preguntes que puede hacer tu RED por ti, pregúntate que puedes hacer tu por tu RED”, es decir, debes generar valor a tus Contactos o simplemente generarás rechazo y te expulsarán….y para eso no hay programa de Outplacement que ayude a recuperar lo perdido.

 

Por lo tanto, antes de pensar en contactar a alguien, piensa en qué puedes tu aportar a esa persona. Claramente existen muchísmas formas de aportar, con un dato de dónde conseguir unos vinos en liquidación, dónde atiende un médico especialista en alguna patología, dónde  conseguir un repuesto para el auto, dónde comprar un Dron espectacular, dónde hay un proyecto inmobiliario a bajos precios, dónde conseguir un inversionista para un proyecto, y principalmente contactando con alguien que le puede ayudar en un proyecto. Así que manos a la obra....revisa tus contactos y asegúrate de donde puedes aportar valor antes de empezar a construir una red de contacto.

 

Outplacement en Chile

 

Cómo encontrar Trabajo hoy!!

El Coronavirus ha impulsado el teletrabajo en todo el mundo. Si antes se veía muy difícil hacer una sesión de Coaching Laboral a través de Video Conferencia, hoy, obligados por las circunstancias, hemos comprobado en primera persona que las sesiones a través de videoconferencias son realmente efectivas . Nuestros clientes y nosotros mismos nos hemos sorprendido por la eficacia de ellas.

El 90% de las personas que buscan un nuevo trabajo utilizan técnicas de búsqueda obsoleta que si bien les sirvieron hace 5 ó 10 años atrás hoy no les resultan.

     X Enviar CV a amigos, conocidos y familiares
     X Postular a todos los avisos
     X Contactar en frío a cualquier persona
     X Pasar horas frente al computador buscando ofertas
     X Seguir empresas que no te responden…

No pierdas más tiempo y empieza a utilizar el método que siguen las personas que habitualmente se están cambiando a mejores trabajos. ¿Qué hay que hacer? No es sencillo, se trata de construir Redes de Contacto.

¿Por qué no es sencillo?, porque existen muchos mitos y prejuicios acerca de qué son las redes de Contactos, muchos lo confunden con “pitutos” otros creen que las Redes “se compran” ó que alguien te las puede “regalar”.

A diferencia de lo que vemos en muchos programas de Outplacement, Pleasant Work Chile, está enfocado en los resultados: en que sus clientes encuentren un nuevo trabajo a la mayor brevedad, en virtud de que el que paga el Programa de Outplacement es el propio interesado y no la empresa.

Nuestro modelo consiste de un acompañamiento continuo del cliente hasta que encuentra un nuevo trabajo, ya sea porque se está cambiando de trabajo o por que lo perdió, abarcando las siguientes etapas:

1.- Autoconocimiento: Descubriremos y Construiremos tu oferta de valor.
2.- Determinación de Cargos y Empresas: Definiremos los cargos/empresas donde focalizar tu búsqueda.
3.- Plan de Marketing personal: aprenderás a contar relatos laborales coherentes, construimos el CV y te posicionamos en LinkedIn en los primeros lugares para que los Head Hunters te encuentren.
4.- Construcción de Redes de Contacto: construirás una red de contacto potente que te ayudará a conectarte con tu nuevo trabajo. Además te ponemos contacto con la Red de cientos de Clientes que desde el año 2007 han pasado por Pleasant Work.
5.- Entrevistas: te entrenarás para hacer una excelente entrevista de trabajo.
6.- Estudio de Remuneraciones y Negociación: determinaremos cuál es el sueldo de mercado de tu cargo y te entrenarás para negociar tu sueldo.

Si estás buscando un cambio de trabajo en Chile, en Santiago, Concepción, Antofagasta, La Serena, Temuco, Valparaíso, Viña del Mar, Arica, Punta Arenas….en fin, en cualquier parte, avísanos, ya que con la modalidad Videoconferencia puedes acceder a ventajosos planes.

Si quieres una reunión por video conferencia escríbenos y encantados podremos conversar acerca del mejor plan para tu realidad.

 

 

“No puedes conocer recién a tu vecino cuando se te está incendiando la casa”

 

Roberto, un cliente de 45 años aproximadamente fue recientemente despedido de su trabajo. Tenía más de 12 años en la misma empresa y por efecto de la pandemia, la empresa realizó una drástica reestructuración en que lamentablemente su cargo se eliminó y fue absorbido por su jefe y un par.

Roberto, molesto, reclama que ha llamado a muchos ex compañeros de universidad y que la verdad es que casi nadie le recibe el llamado y menos aún le ha sido posible reunirse. Que sólo, con suerte, le piden el CV.

Le pregunto a Roberto que cuantas veces al año ha hablado con ellos, no con su grupo de amigos. Y me responde que la verdad que el trabajo lo tenía muy atareado y no tenía tiempo para participar mucho en el Chat de la Universidad y menos para juntarse con ellos. Que la familia y el trabajo le hacían imposible hacerlo.

En virtud de lo anterior es que me acordé de la frase “No puedes conocer recién a tu vecino cuando se te está incendiando la casa”. Muchos profesionales cometen (cometemos) el error de no mantener las redes de contacto y eso es fatal a la hora de pedir ayuda.

El siguiente artículo habla de ello. Te lo recomiendo! Y por favor compártelo!

Saludos

Eduardo Zamora Poblete

Pleasant Work Chile

Sabemos que el 80% del origen de los nuevos trabajos es a través de Redes de Contacto. Siendo así, ¿qué sucede ahora en que estamos con distanciamiento social?


Lo primero para empezar a activar y construir una Red de Contacto es entender cuando uno puede considerar a una persona como una “Red de Contacto”.


Parto por lo más sencillo, el contactar a una persona por LinkedIn no significa que esa persona sea un contacto. Ese será sólo un dato….un mail, un teléfono.


¿Cuándo una persona puede considerarse una Red de Contacto? Para considerar a una persona como parte de tu Red de Contacto, esa persona te debe entregar (1) Información privada, es decir información que no siendo secreta tampoco es pública, (2) tiene que ser complemento a tus habilidades y  (3) tiene que acercarte a las personas que toman decisiones. Para que se cumpla todo ello, esa Red debe entonces conocer tu Oferta de Valor Profesional y deberás haber creado una relación de confianza o mutuo beneficio que permita que esa Red trabaje para ti.

 

Las Relaciones de Confianza no se generan de un día para otro, el dicho "No puedes conocer recién a tu vecino cuando se te está incendiando la casa” es muy claro en este sentido, por lo que debemos "mantener vivo" el contacto siempre, no sólo cuando necesitamos de su ayuda.

 

Para construir y activar redes, estamos frente a dos desafíos, el primero es descubrir tu Oferta de Valor Profesional. No estamos hablando de tu Profesión, Conocimientos y experiencia. Eso aquí es poco relevante, eso es sólo el “desde”. Eso está en tu CV y en miles de CV muy parecidos….Entonces la Oferta de Valor Profesional se trata de todo lo anterior más tus Competencias Clave, lo que te hace diferente, las habilidades que sólo tu tienes y te diferencian del resto de los profesionales. Ni mejor ni peor, sólo diferente. El desafío es tratar de descubrir esas competencias clave y tratar de comunicarlas muy bien.


El segundo desafío es crear una relación de confianza. Eso no se construye de un día para otro. En general, esto parte porque alguien te presenta con una nueva persona y así ya tienes un 50% de la confianza ganada. Lo segundo es lograr transmitir muy bien tu Oferta de Valor y ser muy honesto en relación al objetivo que buscas al tratar de ser parte de la Red de Contacto con esa persona.


Aquí cuando hablo de honestidad todos creen que es decirle al contacto que te de trabajo, obvio que no es eso, es muy improbable que el contacto tenga un trabajo para ti en ese preciso momento. Sería como sacarse el Loto!


¿Entonces para que me voy a “reunir” con ese nuevo contacto? La respuesta es para empezar a construir una “Relación de mutuo beneficio”, así cuando esa persona conozca de una Oferta de Trabajo para tu perfil, pueda recordarse de compartirla contigo. El tema de la “recordación” es otro concepto, se trata de posicionar tu Oferta de Valor en la mente de las personas.


Volvamos entonces a cómo construir una “Relación de Mutuo Beneficio”. Eso se hace al tratar de comunicar muy bien quién es uno (Oferta de Valor) y también al tratar de rescatar cuáles son las necesidades de ese nuevo contacto y ver honestamente en cómo serle útil. A estas alturas está claro entonces que construir Redes de Contacto no es sólo llamar a una persona y decirle que estás buscando un nuevo trabajo, eso es fatal. Lo relevante es empezar a construir una relación. En tal sentido entonces, de esa primera “reunión”, debieran quedar tareas pendientes que permitan mantener y profundizar la relación, como ejemplo de esto es ayudar al nuevo contacto con un contacto tuyo en una industria interesante para él, compartir información atractiva para esa persona y principalmente “ayudarlo” a mejorar su propia red de contacto.


Por último, todos sabemos que una “relación” no se construye de un día para otro, requiere de método, planificación y tiempo. La cuarentena puede ser el paso inicial para empezar a construir la red para que al final de ella ya tengamos al menos la mitad del camino recorrido y podamos reunirnos en forma personal con ese nuevo contacto al cual conocimos cuando estábamos haciendo “teletrabajo” desde la casa.

 

Las videoconferencia entregan un nivel de empatía y de relacionamiento muy distinto a una reunión en una oficina en virtud de que la persona que te recibe te está recibiendo en su casa, eso crea un nivel superior en el tipo de relación con que se está conociendo a la persona y obviamente posibilita una mejor Reunión de Red de Contacto. Apovecha de "reunirte" ahora que están en sus casas y así construir una relación más sólida en tiempos que la solidaridad aflora con mayor facilidad. Crear Redes de Contactos ahora es una excelente oportunidad!


Algunas recomendaciones:
-    Trata que algún contacto cercano te presente una persona
-    Logra que él le envíe un mail de presentación
-    “Reúnete” por Whattsap Video ó mejor Skype ó Zoom
-    Revisa bien la iluminación, el entorno, el fondo que verá la otra persona en la pantalla.
-    La reunión debe ser tal cual la tendrías con un prospecto de negocios (formal)
-    Recuerda que tu objetivo es una “relación de mutuo beneficio”
-    No le pidas trabajo….no le envíes tu CV
-    Transmite tu Oferta de Valor y tus empresas Objetivos
-    Debes ser honesto al decir que estás buscando un nuevo trabajo
-    Trata de que te refiera con nuevos contactos

-    Para Videoconferencias:

            - Usar camisas de un sólo color

            - No hacer movimientos bruscos

            - No tomar liquidos ya que al acercarse a la cámara/microfono se acopla sonido

            - Asegurarse que fondo de Video se vea ordenado, por ningún motivo se vea la cama

            - Probar la conexión y al audio con otra persona antes


-    Realiza un seguimiento enviando mails a medida que avanzas con tu proyecto.

 

Escíbeme a empleabilidad@placehunter.cl si necesitas que te ayudemos a construir tu Red de Contacto. Tenemos Programas a la medida de tus necesidades.

LAS 10 COSAS QUE HAY QUE HACER ANTES DE DEJAR UNA EMPRESA

Antes de dejar una empresa, ya sea por motivos propios o por una desvinculación, tu debes seguir las siguientes recomendaciones.


1.- Establece – Acuerda el Motivo de Salida con la empresa. Debes acordar qué es lo que se va informar internamente sobre las causas de tu alejamiento.

2.- Si no tienes un mail privado, crea uno propio (gmail, Hotmail, etc), te servirá para que te contacten a futuro.

3.- Si el Número de tu Celular es de la Empresa cómprate uno, debes contar con un número dónde ubicarte.

4.- Informa a los Clientes y Proveedores que dejarás la empresa el día x del mes, las razones y tus nuevas coordenadas (E Mail Propio y celular Propio).

5.- Si envías un mail de despedida a tus compañeros de empresa, trata que sea en términos positivos e informales de tu nuevo número de celular y mail por si quieren ubicarte. Dentro de los destinatarios copia la dirección de tu mail privado.

6.- Acércate a cualquiera AFP y cobra tu seguro de cesantía.

7.- Algunas veces la empresa, a pesar de que te está despidiendo, te ofrece renunciar y pagarte todo (mes de aviso). Antes de aceptar esto debes revisar los seguros de cesantía que puedas tener (Isapre, crédito de consumo, crédito hipotecario, colegios, Universidades, etc)y las cláusulas de ellos ya que en general estos funcionan sólo cuando has sido despedido y no cuando has renunciado.

8.- Trata de negociar un Programa de Outplacement (desvinculación asistida) para que lo financie la empresa. En caso de que no lo consigas, evalúa contratar un Programa de Coaching personal con Pleasant Work Chile.

9.- Negocia con la empresa el seguro de salud, muchas veces la empresa sigue pagando un par de meses este seguro.

10.- Lee el discurso Steve Job, en estos momentos cobra sentido.

Outplacement

OUTPLACEMENT
¿Qué es un Programa de Outplacement?

* Un Programa de Outplacement consiste en un Programa integral para Asistir al empleado que será desvinculado de la empresa apoyándolo en su proceso de reinserción en el mercado laboral, además apoya a la empresa en este difícil momento para que éste delicado y sensible episodio se transforme en un proceso y no sólo en un evento, ya que cuando éste se realiza en forma planificada permite tomar mejores decisiones y logra beneficios en al menos tres ámbitos:


1.- Para la Empresa:

Asumir su rol de Responsabilidad Social Empresarial, mejora sustancialmente su relación con el entorno y mejora el clima organizacional en esta etapa sensible para ella.

2.- Para los empleados que se quedan:

Observar que la empresa se preocupa de sus trabajadores después de producida la inevitable desvinculación ayuda a generar mayor lealtad y compromiso con los objetivos de ésta.

3.- Para el Trabajador desvinculado:

Es una herramienta que lo ayuda a sobreponerse a este difícil momento, entregándole las herramientas para que se reintegre en el menor plazo posible al mercado laboral. En el caso de la Place Hunter: Pleasant Work Chile (PWC), su Programa de Ouplacement tiene una componente muy fuerte en el Emprendimiento, ya que en este punto de inflexión en una carrera laboral muchas veces es el detonante para que la persona comience a desarrollar un negocio propio, esto es muy válido para los mayores de 45 años que serán desvinculados de una empresa.

Cotiza un Programa de Outplacement en: empleabilidad@placehunter.cl


EXECUTIVE OUTPLACEMENT

Pleasant Work Chile diseñó un Programa de Outplacement flexible que es muchísimo más económico que los programas tradicionales.

El EXECUTIVE OUTPLACEMENT es un programa que se ajusta a las necesidades y recursos de las empresas. Es así como por ejemplo podemos entregar un Programa de Coaching personalizado para la búsqueda de trabajo o para el desarrollo de un emprendimiento que permite al profesional desvinculado su rápida reinserción en el mundo laboral o la implementación de una idea de negocio.

LOS PROGRAMAS DE PLEASANT WORK CHILE SE DISTINGUEN POR SU FOCO EN EL EMPRENDIMIENTO (...No todos quieren o pueden volver a emplearse)

NEGOCIA TU OUTPLACEMENT

Muchas veces cuando una persona está siendo desvinculada opta por responder a la persona que está haciendo la desvinculación "esto yo me lo esperaba hace mucho tiempo, no se por qué no me despidieron antes,...., hace mucho tiempo que yo había perdido el interés en esta empresa....etc etc", queriendo decirle a la persona que la está despidiendo que no le importa nada que lo despidan....que para él la empresa hace mucho tiempo que no representa nada.


Esta forma de enfrentar la situación deja conforme a la persona desvinculada, y es más, incluso le comenta a sus ex compañeros que enfrentó a su ex jefe y que le dijo las "cosas por su nombre".

Quizás el hacerlo de la forma anterior puede generar un sentimiento de alivio, no obstante no mejorará en nada su poder de negociación a la hora de la desvinculación.

Nuestra sugerencia en esa hora tan díficil es tratar de ser lo más frío y racional posible, tratando de negociar lo máximo posible, como por ejemplo:

* Pago de Isapre los próximos 6 meses.
* Mantención de seguro de salud por los próximos 6 meses
* Pago de sueldo hasta que termine el mes más el mes de aviso.
* ...y lo que es más importante: un Programa de Outplacement o desvinculación asistida.

En este sentido te recomendamos revisar los Programas de Outplacement de algunas de las consultoras más grandes e importante en este tema como es People & Partners la que entrega Programas de excelente nivel para las empresas. Obviamente, si es que la empresa no te paga el Programa de Outplacement, te recomendamos consultar con nosotros un Programa de Coaching de Outplacement personalizado. Esa es la mejor manera de volver a reisentarte en el mundo laboral.

Síndrome de Forrest Gump

¿Te pasa lo mismo que Forrest Gump con tu carrera laboral?

Te recuerdas la película Forrest Gump extraordinariamente interpretada por Tom Hank's con varios premios Óscar, al cual las cosas le sucedían por casualidad en su vida.

Muchos profesionales viven su carrera laboral de forma similar a Forrest Gump, todo les sucede por simple casualidad.

Es normal que muchos profesionales, especialmente los provenientes de carreras exigentes, su carrera profesional se les vayan dando las cosas casi por casualidad. Sin ningún control, ni administración van avanzando en su carrera y llegar a ocupar jefaturas, subgerencias y gerencias casi por destino, azar....

Si bien es cierto esto no tiene nada de malo cuando las cosas resultan bien, claramente cuando las cosas no resultan como el profesional quiere éste debe gastar mucha energía, tiempo, esfuerzo y recursos para retomar el camino correcto.

A los profesionales con el "Síndrome Forrest Gump" nuestro consejo es que tomen el control de su carrera para lo cual deben desarrollar competencias de empleabilidad.

¿Cómo se pueden adquirir las competencias de empleabilidad?corre_forrest_corre.jpg

* ¿Has sentido la sensación de que el medio te grita "Corre Forrest Corre!!"?, Eso sucede cuando no tienes ningún control sobre hacia dónde ni cuando debes/quieres llegar.



* Ese es entonces el primer punto que debes definir. Es decir, responde simplemente ¿Cúales son tus Metas Personales?, de lo contrario seguirás oyendo "Corre Forrest Corre!!" y largarás a correr sin cuestionarte nada.



* Las competencias de empleabilidad se adquieren a través de un coaching profesional y especialmente a través de la toma de conciencia de que la carrera laboral requiere técnicas de administración para si mismo.



* En resúmen, lo que el coaching entrega con metodología de Planificación Estratégica de Carrera Profesional, es una planificación de uno mismo con eje en los Talentos o Fortalezas personales.

La construcción de la estrategia debe ser entonces a partir de las Fortalezas y no de las Debilidades, al igual como lo haces cuando planificas el lanzamiento de un producto o servicio.

*Este artículo está inspirado en una conversación con el profesor de Ingeniería de la Universidad Católica de Chile, Don Vladimir Marianov a quien agradecemos su visión sobre este tema.

PLACE HUNTER

Pleasant Work Chile (www.placehunter.cl) es la primera consultora en Chile que entrena a profesionales para cambiarse de trabajo o encontrar uno nuevo si es que lo han perdido.

Antes de contactar a un Head Hunter, revisa e sitio de Pleasant Work Chile, ahí encontrarás mucha informción y tip muy interesantes para cambiarse de trabajo.

Ingresa www.placehunter.cl, revisa los Testimonios.

Hoy en día un profesional que quiere cambiarse de trabajo debe prepararse con metodología de expertos en estos temas. Muchas veces los profesionales insisten en contactar a Headhunters como si ellos les fueran a solucionar la administración de su carrera. En ese intento lo más probable es que sólo reciban frustración ya que es muy díficil que un Head Hunter los reciba a menos que estén buscando un profesional con el perfil exacto para un cargo determinado.

Por otra parte los Outplacement sólo reciben a profesionales que son envíados por empresas y además tienen un costo muy elevado que los hace prácticamente inalcanzables para una persona independiente.

Nuestra sugerencia es entrenarse en nuestros programas de Coaching de Administración de carrera, CAREER MANAGEMENT PROGRAM.

Estos programas son muy efectivos a la hora de buscar Trabajo!!

Revisa www.placehunter.cl, Pleasant Work Chile te ayuda con tu proyecto personal.

Cómo encontrar trabajo en el rubro inmobiliario

Diario inmobiliario
Cómo encontrar trabajo en el rubro inmobiliario
(Portalinmobiliario.com, 27-03-2009)
Los primeros profesionales afectados por la crisis son los que se desempeñan en el sector inmobiliario. Muchos entran en pánico y tratan en forma desesperada e inútil de aferrarse a sus trabajos, otros en cambio han comenzado a planificar su futuro laboral con la ayuda de expertos en la materia. Acá, más detalles.
Son muchos los profesionales del sector inmobiliario y de otras áreas de la economía, que se están quedando sin trabajo debido a proyectos paralizados, reestructuraciones y fusiones. Asimismo, existe otro grupo de ejecutivos que a pesar de seguir desempeñándose en una empresa, ven sus carreras detenidas.El escenario parece desesperanzador, sin embargo algunos lo ven como una oportunidad para comenzar a planificar su carrera laboral. Los más previsores, lo están haciendo cuando todavía están trabajando, mientras otros se han visto obligados a hacerlo ahora que han perdido su trabajo.Todo profesional de la industria inmobiliaria sabe perfectamente que para que su empresa pueda sobrevivir en un mercado altamente competitivo, ésta debe ocupar estrategia y creatividad de primer nivel. No obstante, muchas veces se olvida que él mismo está también compitiendo en un mercado altamente competitivo (el mercado laboral) y por lo tanto también debe aplicar estrategia y creatividad para sí mismo, si es que quiere salir con el menor daño posible de esta crisis. Planificar la carrera profesional significa proponerse un objetivo, diseñar el camino para alcanzarlo, reconocer la situación en que se encuentra y los requisitos para llegar al objetivo, anticipándose a los problemas que puedan surgir en el camino.Para quienes se encuentran sin trabajo, el objetivo es reinsertarse rápidamente en el mercado laboral, entonces deben comenzar por reconocer cuál es su oferta de Valor. Es decir, las competencias clave que lo distinguen de otros profesionales con experiencias similares, después deberán investigar el mercado y definir un mercado meta donde esa oferta de valor es bien valorada. Una vez que lo anterior se efectúe, deberán trabajar en definir su plan de marketing, es decir en el qué comunicar para luego definir el cómo comunicarán y cuáles serán sus canales de distribución (sus redes de contacto) y la forma de llegar a ellos.Este no es un trabajo sencillo, requiere de metodología y técnica que sólo recién desde el año pasado la está entregando el programa del MBA de Escuela de Economía y Negocios de la Universidad de Chile y los place hunters o ‘cazadores de posición’, que afortunadamente han llegado en esta crisis para apoyar a los profesionales.Los place hunters son coaching que contratan los propios profesionales para encontrar la mejor posición en el mercado laboral o para encontrar trabajo. Si antes los place hunters eran un servicio que contrataban sólo los más altos ejecutivos, actualmente este servicio se ha masificado, ya que los profesionales se han dado cuenta que la única forma para avanzar en sus carreras profesionales o encontrar trabajo, es entrenándose y planificando su futuro laboral. Las crisis también son oportunidades para los profesionales si es que aprovechan de planificar sus carreras laborales. También les permite encontrar un nuevo trabajo que esté alineado con sus competencias claves. En ambos casos la crisis los habrá ayudado a encausar positivamente su carrera laboral y eso será un soporte a su empleabilidad para todo su futuro laboral.Para más información:Recomendamos visitar la página de Pleasant Work Chile, una destacada empresa de place hunters.
www.pleasantwork.cl
Además, si requiere de más información, el mail de contacto es

Encontrar Trabajo

Pleasant Work Chile, el primer PLACE HUNTER del país, imparte mensualmente un curso para encontrar trabajo, ya sea que estés trabajando y quieras cambiarte como estés buscando uno nuevo.

Ingresa a www.pleasantwork.cl, revisa los Testimonios y los Cursos 2009. Ahí encontrarás la información que necesitas para comenzar a administrar tu carrera profesional.

Si quieres más información, envíanos un mail a empleabilidad@pleasantwork.cl