LAS 10 COSAS QUE HAY QUE HACER ANTES DE DEJAR UNA EMPRESA

Antes de dejar una empresa, ya sea por motivos propios o por una desvinculación, tu debes seguir las siguientes recomendaciones.


1.- Establece – Acuerda el Motivo de Salida con la empresa. Debes acordar qué es lo que se va informar internamente sobre las causas de tu alejamiento.

2.- Si no tienes un mail privado, crea uno propio (gmail, Hotmail, etc), te servirá para que te contacten a futuro.

3.- Si el Número de tu Celular es de la Empresa cómprate uno, debes contar con un número dónde ubicarte.

4.- Informa a los Clientes y Proveedores que dejarás la empresa el día x del mes, las razones y tus nuevas coordenadas (E Mail Propio y celular Propio).

5.- Si envías un mail de despedida a tus compañeros de empresa, trata que sea en términos positivos e informales de tu nuevo número de celular y mail por si quieren ubicarte. Dentro de los destinatarios copia la dirección de tu mail privado.

6.- Acércate a cualquiera AFP y cobra tu seguro de cesantía.

7.- Algunas veces la empresa, a pesar de que te está despidiendo, te ofrece renunciar y pagarte todo (mes de aviso). Antes de aceptar esto debes revisar los seguros de cesantía que puedas tener (Isapre, crédito de consumo, crédito hipotecario, colegios, Universidades, etc)y las cláusulas de ellos ya que en general estos funcionan sólo cuando has sido despedido y no cuando has renunciado.

8.- Trata de negociar un Programa de Outplacement (desvinculación asistida) para que lo financie la empresa. En caso de que no lo consigas, evalúa contratar un Programa de Coaching personal con Pleasant Work Chile.

9.- Negocia con la empresa el seguro de salud, muchas veces la empresa sigue pagando un par de meses este seguro.

10.- Lee el discurso Steve Job, en estos momentos cobra sentido.

Outplacement

OUTPLACEMENT
¿Qué es un Programa de Outplacement?

* Un Programa de Outplacement consiste en un Programa integral para Asistir al empleado que será desvinculado de la empresa apoyándolo en su proceso de reinserción en el mercado laboral, además apoya a la empresa en este difícil momento para que éste delicado y sensible episodio se transforme en un proceso y no sólo en un evento, ya que cuando éste se realiza en forma planificada permite tomar mejores decisiones y logra beneficios en al menos tres ámbitos:


1.- Para la Empresa:

Asumir su rol de Responsabilidad Social Empresarial, mejora sustancialmente su relación con el entorno y mejora el clima organizacional en esta etapa sensible para ella.

2.- Para los empleados que se quedan:

Observar que la empresa se preocupa de sus trabajadores después de producida la inevitable desvinculación ayuda a generar mayor lealtad y compromiso con los objetivos de ésta.

3.- Para el Trabajador desvinculado:

Es una herramienta que lo ayuda a sobreponerse a este difícil momento, entregándole las herramientas para que se reintegre en el menor plazo posible al mercado laboral. En el caso de la Place Hunter: Pleasant Work Chile (PWC), su Programa de Ouplacement tiene una componente muy fuerte en el Emprendimiento, ya que en este punto de inflexión en una carrera laboral muchas veces es el detonante para que la persona comience a desarrollar un negocio propio, esto es muy válido para los mayores de 45 años que serán desvinculados de una empresa.

Cotiza un Programa de Outplacement en: empleabilidad@placehunter.cl


EXECUTIVE OUTPLACEMENT

Pleasant Work Chile diseñó un Programa de Outplacement flexible que es muchísimo más económico que los programas tradicionales.

El EXECUTIVE OUTPLACEMENT es un programa que se ajusta a las necesidades y recursos de las empresas. Es así como por ejemplo podemos entregar un Programa de Coaching personalizado para la búsqueda de trabajo o para el desarrollo de un emprendimiento que permite al profesional desvinculado su rápida reinserción en el mundo laboral o la implementación de una idea de negocio.

LOS PROGRAMAS DE PLEASANT WORK CHILE SE DISTINGUEN POR SU FOCO EN EL EMPRENDIMIENTO (...No todos quieren o pueden volver a emplearse)

NEGOCIA TU OUTPLACEMENT

Muchas veces cuando una persona está siendo desvinculada opta por responder a la persona que está haciendo la desvinculación "esto yo me lo esperaba hace mucho tiempo, no se por qué no me despidieron antes,...., hace mucho tiempo que yo había perdido el interés en esta empresa....etc etc", queriendo decirle a la persona que la está despidiendo que no le importa nada que lo despidan....que para él la empresa hace mucho tiempo que no representa nada.


Esta forma de enfrentar la situación deja conforme a la persona desvinculada, y es más, incluso le comenta a sus ex compañeros que enfrentó a su ex jefe y que le dijo las "cosas por su nombre".

Quizás el hacerlo de la forma anterior puede generar un sentimiento de alivio, no obstante no mejorará en nada su poder de negociación a la hora de la desvinculación.

Nuestra sugerencia en esa hora tan díficil es tratar de ser lo más frío y racional posible, tratando de negociar lo máximo posible, como por ejemplo:

* Pago de Isapre los próximos 6 meses.
* Mantención de seguro de salud por los próximos 6 meses
* Pago de sueldo hasta que termine el mes más el mes de aviso.
* ...y lo que es más importante: un Programa de Outplacement o desvinculación asistida.

En este sentido te recomendamos revisar los Programas de Outplacement de algunas de las consultoras más grandes e importante en este tema como es People & Partners la que entrega Programas de excelente nivel para las empresas. Obviamente, si es que la empresa no te paga el Programa de Outplacement, te recomendamos consultar con nosotros un Programa de Coaching de Outplacement personalizado. Esa es la mejor manera de volver a reisentarte en el mundo laboral.

Síndrome de Forrest Gump

¿Te pasa lo mismo que Forrest Gump con tu carrera laboral?

Te recuerdas la película Forrest Gump extraordinariamente interpretada por Tom Hank's con varios premios Óscar, al cual las cosas le sucedían por casualidad en su vida.

Muchos profesionales viven su carrera laboral de forma similar a Forrest Gump, todo les sucede por simple casualidad.

Es normal que muchos profesionales, especialmente los provenientes de carreras exigentes, su carrera profesional se les vayan dando las cosas casi por casualidad. Sin ningún control, ni administración van avanzando en su carrera y llegar a ocupar jefaturas, subgerencias y gerencias casi por destino, azar....

Si bien es cierto esto no tiene nada de malo cuando las cosas resultan bien, claramente cuando las cosas no resultan como el profesional quiere éste debe gastar mucha energía, tiempo, esfuerzo y recursos para retomar el camino correcto.

A los profesionales con el "Síndrome Forrest Gump" nuestro consejo es que tomen el control de su carrera para lo cual deben desarrollar competencias de empleabilidad.

¿Cómo se pueden adquirir las competencias de empleabilidad?corre_forrest_corre.jpg

* ¿Has sentido la sensación de que el medio te grita "Corre Forrest Corre!!"?, Eso sucede cuando no tienes ningún control sobre hacia dónde ni cuando debes/quieres llegar.



* Ese es entonces el primer punto que debes definir. Es decir, responde simplemente ¿Cúales son tus Metas Personales?, de lo contrario seguirás oyendo "Corre Forrest Corre!!" y largarás a correr sin cuestionarte nada.



* Las competencias de empleabilidad se adquieren a través de un coaching profesional y especialmente a través de la toma de conciencia de que la carrera laboral requiere técnicas de administración para si mismo.



* En resúmen, lo que el coaching entrega con metodología de Planificación Estratégica de Carrera Profesional, es una planificación de uno mismo con eje en los Talentos o Fortalezas personales.

La construcción de la estrategia debe ser entonces a partir de las Fortalezas y no de las Debilidades, al igual como lo haces cuando planificas el lanzamiento de un producto o servicio.

*Este artículo está inspirado en una conversación con el profesor de Ingeniería de la Universidad Católica de Chile, Don Vladimir Marianov a quien agradecemos su visión sobre este tema.

PLACE HUNTER

Pleasant Work Chile (www.placehunter.cl) es la primera consultora en Chile que entrena a profesionales para cambiarse de trabajo o encontrar uno nuevo si es que lo han perdido.

Antes de contactar a un Head Hunter, revisa e sitio de Pleasant Work Chile, ahí encontrarás mucha informción y tip muy interesantes para cambiarse de trabajo.

Ingresa www.placehunter.cl, revisa los Testimonios.

Hoy en día un profesional que quiere cambiarse de trabajo debe prepararse con metodología de expertos en estos temas. Muchas veces los profesionales insisten en contactar a Headhunters como si ellos les fueran a solucionar la administración de su carrera. En ese intento lo más probable es que sólo reciban frustración ya que es muy díficil que un Head Hunter los reciba a menos que estén buscando un profesional con el perfil exacto para un cargo determinado.

Por otra parte los Outplacement sólo reciben a profesionales que son envíados por empresas y además tienen un costo muy elevado que los hace prácticamente inalcanzables para una persona independiente.

Nuestra sugerencia es entrenarse en nuestros programas de Coaching de Administración de carrera, CAREER MANAGEMENT PROGRAM.

Estos programas son muy efectivos a la hora de buscar Trabajo!!

Revisa www.placehunter.cl, Pleasant Work Chile te ayuda con tu proyecto personal.

Cómo encontrar trabajo en el rubro inmobiliario

Diario inmobiliario
Cómo encontrar trabajo en el rubro inmobiliario
(Portalinmobiliario.com, 27-03-2009)
Los primeros profesionales afectados por la crisis son los que se desempeñan en el sector inmobiliario. Muchos entran en pánico y tratan en forma desesperada e inútil de aferrarse a sus trabajos, otros en cambio han comenzado a planificar su futuro laboral con la ayuda de expertos en la materia. Acá, más detalles.
Son muchos los profesionales del sector inmobiliario y de otras áreas de la economía, que se están quedando sin trabajo debido a proyectos paralizados, reestructuraciones y fusiones. Asimismo, existe otro grupo de ejecutivos que a pesar de seguir desempeñándose en una empresa, ven sus carreras detenidas.El escenario parece desesperanzador, sin embargo algunos lo ven como una oportunidad para comenzar a planificar su carrera laboral. Los más previsores, lo están haciendo cuando todavía están trabajando, mientras otros se han visto obligados a hacerlo ahora que han perdido su trabajo.Todo profesional de la industria inmobiliaria sabe perfectamente que para que su empresa pueda sobrevivir en un mercado altamente competitivo, ésta debe ocupar estrategia y creatividad de primer nivel. No obstante, muchas veces se olvida que él mismo está también compitiendo en un mercado altamente competitivo (el mercado laboral) y por lo tanto también debe aplicar estrategia y creatividad para sí mismo, si es que quiere salir con el menor daño posible de esta crisis. Planificar la carrera profesional significa proponerse un objetivo, diseñar el camino para alcanzarlo, reconocer la situación en que se encuentra y los requisitos para llegar al objetivo, anticipándose a los problemas que puedan surgir en el camino.Para quienes se encuentran sin trabajo, el objetivo es reinsertarse rápidamente en el mercado laboral, entonces deben comenzar por reconocer cuál es su oferta de Valor. Es decir, las competencias clave que lo distinguen de otros profesionales con experiencias similares, después deberán investigar el mercado y definir un mercado meta donde esa oferta de valor es bien valorada. Una vez que lo anterior se efectúe, deberán trabajar en definir su plan de marketing, es decir en el qué comunicar para luego definir el cómo comunicarán y cuáles serán sus canales de distribución (sus redes de contacto) y la forma de llegar a ellos.Este no es un trabajo sencillo, requiere de metodología y técnica que sólo recién desde el año pasado la está entregando el programa del MBA de Escuela de Economía y Negocios de la Universidad de Chile y los place hunters o ‘cazadores de posición’, que afortunadamente han llegado en esta crisis para apoyar a los profesionales.Los place hunters son coaching que contratan los propios profesionales para encontrar la mejor posición en el mercado laboral o para encontrar trabajo. Si antes los place hunters eran un servicio que contrataban sólo los más altos ejecutivos, actualmente este servicio se ha masificado, ya que los profesionales se han dado cuenta que la única forma para avanzar en sus carreras profesionales o encontrar trabajo, es entrenándose y planificando su futuro laboral. Las crisis también son oportunidades para los profesionales si es que aprovechan de planificar sus carreras laborales. También les permite encontrar un nuevo trabajo que esté alineado con sus competencias claves. En ambos casos la crisis los habrá ayudado a encausar positivamente su carrera laboral y eso será un soporte a su empleabilidad para todo su futuro laboral.Para más información:Recomendamos visitar la página de Pleasant Work Chile, una destacada empresa de place hunters.
www.pleasantwork.cl
Además, si requiere de más información, el mail de contacto es

Encontrar Trabajo

Pleasant Work Chile, el primer PLACE HUNTER del país, imparte mensualmente un curso para encontrar trabajo, ya sea que estés trabajando y quieras cambiarte como estés buscando uno nuevo.

Ingresa a www.pleasantwork.cl, revisa los Testimonios y los Cursos 2009. Ahí encontrarás la información que necesitas para comenzar a administrar tu carrera profesional.

Si quieres más información, envíanos un mail a empleabilidad@pleasantwork.cl

PLACE HUNTER

¿Qué es un PLACE HUNTER?

Pleasant Work Chile es el primer Place Hunter del país. Un Place Hunter, a diferencia de un Head Hunter (que busca un Profesional para una posición definida por una empresa), es una consultora que tiene por objetivo apoyar al Profesional a encontrar una posición en una empresa que lo satisfaga laboralmente. Es decir, el cliente del Place Hunter es el Profesional, en cambio para un Head Hunter la empresa es su cliente.

Hoy, más que nunca, en virtud de la Crisis Financiera, son muchos los profesionales que necesitan el apoyo de un Place Hunter para reorientar su carrera profesional, para encontrar un nuevo trabajo o para emprender una idea de negocio. Un Place Hunter como Pleasant Work Chile, aplica una metodología de Planificación Estratégica de Carrera y conceptos de Marketing Mix, muy similar a los que aplican los ejecutivos para las empresas y sus productos, pero esta vez lo hacen para sus propias carreras laborales.

Lo novedoso de esta consultoría es que es aplicada por profesionales del ámbito de las Ingenierías Civil y Comercial, lo que permite un foco metodológico muy distinto al habitual coaching, ya que es realizado por profesionales con experiencia real como ejecutivos de empresa.

Pleasant Work Chile
El primer Place Hunter de Chile
www.pleasantwork.cl

Usted Mismo S.A.

Usted Mismo S.A. es una charla dictada por Pleasant Work Chile, www.pleasantwork.cl, que invita a administrar en forma planificada la carrera profesional de uno mismo.

Empleabilidad

Este blog está dirigido a los profesionales que quieran comenzar a administrar su carrera profesional a través de coaching de carrera ejecutiva.

Pleasant Work Chile es una consultora orientada a Profesionales, Ejecutivos que desean administrar su carrera profesional, para lo cual capacita a través de cursos de Desarrollo de Competencias de Empleabilidad y Emprendimiento.

En estos cursos, se entregan herramientas para desarrollar la capacidad de administrar la propia carrera y no dejarla al azar como sucede normalmente, es decir invita a tomar las riendas de la propia carrera ejecutiva a través de metodología de Planificación Estratégica y Plan de Marketing.